Thursday, 19/10/2017 | 1:31 UTC+0

Prevención de riesgos laborales, imprescindible en las empresas

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La Prevención de Riesgos Laborales se encarga de reducir los niveles de siniestralidad dentro de una empresa. En 1995 se creó una ley que despertó el interés de las empresas por tomar esta serie de medidas.

Los sistemas de prevención de riesgos laborales son los que se encargan de reducir los niveles actuales de siniestralidad en las empresas, que tiene que ver directamente con el número de accidentes laborales que ocurren a lo largo de una jornada de trabajo.

Aunque es un concepto que siempre ha estado ahí, lo cierto es que hasta que no se creó en el año 1995 la ley de Prevención de riesgos laborales, no se le prestó la atención que merecía. A raíz de ésta y de aplicar diferentes sanciones, ha sido cuando las empresas han empezado a tomar enserio estos sistemas de prevención, que tienen como objetivo principal acabar con la siniestralidad laboral.

Son una serie de medidas que se encargan de reducir el número de posibilidades de que un trabajador pueda sufrir cualquier daño durante su jornada laboral, que variarán dependiendo de la actividad de cada trabajador. Aquí entra en juego el lugar de trabajo, que es un aspecto muy a tener en cuenta.

Pasos para elaborar el plan de prevención

A día de hoy, la implantación de estos mecanismos es totalmente obligatoria para aquellas empresas que cuenten con trabajadores. El máximo responsable de su implantación es el empresario en cuestión, que debe seguir una serie de pasos:

Evaluar los posibles riesgos a los que se expone el trabajador
Medidas a tomar para reducir esos riesgos e implantar un plazo para llevarlas a cabo
Aplicar procedimientos de control que comprueben la efectividad del plan implantado

Además, los empresarios deben informar a sus trabajadores de los diferentes riesgos a los que se exponen durante su jornada laboral, y mostrarles las diferentes medidas de protección que deben aplicar. El trabajador también debe utilizar los diferentes medios de prevención y seguridad, y en caso de que conociese algún peligro, debería informar al empresario para ponerle solución cuanto antes.

Los planes de prevención también tienen un apartado para la vigilancia de la salud, lo que significa que los trabajadores deberán someterse a revisiones médicas para garantizar el mejor estado de salud en el ambiente laboral.

Según la Ley 39/1997

Existen diferentes posibilidades para implantar un plan de prevención a empresas que cuenten con menos de 10 trabajadores. En Internet se puede encontrar todo tipo de información. Una vez se haya creado e implantado el plan de prevención, las diferentes empresas deberán pasar una auditoria a cargo de una empresa externa para garantizar su correcta implantación.

En el caso de las empresas que cuenten con menos de 50 empleados, pueden pedir a la autoridad labora que queden exentas de pasar la auditoria. Para ello deberán rellenar una solicitud.

Por lo general, las empresas que están obligadas a someterse a una auditoria son aquellas que trabajan con una exposición a radiación o a diferentes agentes tóxicos, manipulación de químicos, gases, agentes biológicos, o se encarguen de la fabricación de productos explosivos o artículos de pirotecnia.

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