3 Claves para mejorar el desarrollo de tu empresa en 2018

Los nuevos tiempos que llegan precisan de nuevas soluciones y mejoras empresariales que permitan la supervivencia de la empresa en un futuro.

Claves para mejorar el desarrollo de una empresa

En este apartado mostraremos unas claves para mejorar los resultados empresariales y a la vez, promover un ambiente laboral más ameno y con personas que estén más integradas:

1. Una de las claves y que más hay que destacar es la optimización del tiempo de trabajo con el fin de que el trabajador pueda ser competente y estar satisfecho lo que se traduce en una alta productividad en el largo plazo. Se trata de aprovechar el tiempo de trabajo dirigiéndolo a la consecución de objetivos. La flexibilidad espacial y en horarios debe de ser una prioridad

2. El control de accesos para controlar las entradas y salidas de cada empleado también es una medida muy efectiva para mejorar la productividad, conociendo cuando empieza la jornada laboral de cada uno de los empleados de tu empresa y sus salidas.

3. Potenciar cualidades como la creatividad y el pensamiento crítico, para que cada empleado pueda ofrecer ideas y soluciones eficaces. También, salir de actividades rutinarias y mecánicas aumentará la productividad de cada trabajador. Nadie desea repetir una misma tarea en el mismo puesto de trabajo por años.

Consejos para conseguir un desarrollo óptimo de un negocio

Algunos consejos extras a tener en cuenta para llevar un rendimiento adecuado del negocio se puede resumir en algunos puntos básicos como:

1. El cambiar el pensamiento de “más horas trabajando, más productividad”. Evaluar por objetivos es una medida bastante más eficaz.

2. Disfrutar del puesto que se desarrolla es la clave principal para que el rendimiento sea eficiente. Un empleado motivado se va a implicar más en el negocio, sintiéndose valorado y talentoso para dar su máximo. Retener a ese tipo de empleados va a ser fundamental para el desarrollo eficiente del negocio y su supervivencia futura.

3. Cambiar hábitos y conductas en el trabajo. Si hay conductas negativas que lleven a un clima laboral nefasto, se deberán actualizar las condiciones de la actividad empresarial, mediante el trabajo en equipo, tratando al empleado como si fuera un cliente, dándole responsabilidades, premiando sus buenas actitudes…

4. Ser conscientes del valor del tiempo y de la escasez del mismo. Se debe gestionar el tiempo de manera que alcance el máximo rendimiento. Esto es responsabilidad de todos los elementos de la empresa, tanto trabajadores como directivos.

5. Tratar de evitar cualquier tipo de distracción generadas por las nuevas tecnologías. Es importante desconectar todo tipo de distracciones de este tipo.

6. Otorgar la responsabilidad del rendimiento empresarial a todos los individuos de la organización. Solo así uno se sentirá lo suficientemente responsable para cambiar sus actitudes y dirigir sus esfuerzos en la mejora del negocio.

Por lo tanto, y según lo detallado en los puntos anteriores, las claves para mejorar el desarrollo óptimo de un negocio se centran en el control del tiempo de trabajo y de accesos para crear un balance entre la vida laboral y la social.

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